«Резюме», «вакансии», «ищу работу», «соискатель»... Рано или поздно, с этим лексиконом человеку, выставившему свою кандидатуру на рынок труда, придется войти в тесный контакт. К этому контакту лучше подойти во всеоружии.

Во всем многообразии методик трудоустройства есть одна перспективная и, вместе с тем, весьма противоречивая и пока недостаточно оцененная. Речь пойдет о поиске работы с помощью специализированных интернет-сайтов. «Ищу работу» и «Ищу работника» — именно такие объявления составляют основную часть предложений на подобных ресурсах.

По данным статистики, на начало 2008 года 40 из 75 миллионов человек экономически активного населения являлись пользователями сети Интернет. Это означает, что сейчас более половины работоспособных граждан хотя бы изредка обращаются к сетевым ресурсам. Учитывая вхождение в эти цифры жителей сельских районов, можно без преувеличения сказать, что Интернет стал мощнейшим информационным ресурсом.

К сожалению, в решении проблемы взаимного поиска работодателей и соискателей потенциал сети Интернет задействован еще недостаточно эффективно. Причина заключается, с одной стороны, в часто встречающемся нежелании работодателя взаимодействовать с «человеком с улицы», и с другой стороны — в недоверии соискателя к оперативности и достоверности сведений о вакансиях, выложенных на гипотетическом сайте «Ищу работу».

У проблемы есть и третья сторона, которая должна заниматься разрушением упомянутой стены взаимного недоверия. Третья сторона, это предприниматели, занятые в сфере создания и поддержания специализированных Интернет-сайтов («Вакансии», «Ищу работу» и т.д.). Задача сайтов «Ищу работу» — накапливать и оперативно отображать достоверную информацию о вакансиях. Историческая новизна такого рода бизнеса и его порой низкая рентабельность, ведут к недостаточной степени развития его инфраструктуры.

Решить проблему может массовый переход от сайтов, предназначенных для пассивного накопления и поиска информации о вакансиях, к виртуальным кадровым агентствам, активно включающим в путь от работодателя до соискателя собственный «человеческий фактор», а также включении в этот процесс реальных кадровых агентств.

Ну а пока этого не произошло, соискателю придется иметь дело с суровой реальностью, связанной с наличием в стране безработицы, и вытекающим из него превышением предложения над спросом на рынке труда. Недавно один бывший коллега поведал буквально следующее:

 

— После вынужденного увольнения регулярно просматриваю размещенные в Интернет вакансии. Ищу работу уже месяц, разместил на нескольких сайтах объявление о соискательстве, приложил к нему подробное и грамотно составленное резюме, но, к сожалению, оно до сих пор остается невостребованным. Вместо этого меня начали преследовать электронные письма и телефонные звонки с предложением заняться каким-либо видом низкооплачиваемой деятельности, никоим образом не связанной с моим образованием и опытом.

 Если и Вас преследуют подобные неудачи, то их первая причина очевидна: Ваша специальность, стаж работы, либо иные параметры резюме на данный момент оказались невостребованными на рынке труда. Вторая, более вероятная причина, также порождена Вами, и заключается в элементарном тактическом просчете: позиция вбрасывания информации на сайт «Вакансии» или «Ищу работу» и пассивного ожидания встречных предложений является привилегией работодателя. Недопонимание важности этого тезиса вряд ли сулит успех в поиске вакансий.

Стоит учитывать, что даже положительный результат, достигнутый при поиске работы через Интернет, является лишь прелюдией к реальному трудоустройству. Место слов «сайт», «ищу работу», «вакансии» в Вашем лексиконе займут словосочетания «подготовка резюме» и «предварительное собеседование». Здесь начинаются куда более важные этапы живого общения с менеджером по кадрам и потенциальным непосредственным руководителем, явно выходящие за рамки этой статьи. Поэтому, остается пожелать Вам успехов в поиске работы, терпения и удачи в достижении поставленной цели!