Финансисты сегодня в цене — многие работодатели признают, что найти хорошего специалиста в этой сфере достаточно сложно, вследствие чего рынок труда всегда готов предложить соискателям финансовые вакансии. С другой стороны, из стен экономических ВУЗов страны сегодня выходят тысячи хорошо подготовленных выпускников, так что дефицита специалистов данного профиля быть не должно. Тем не менее, он существует, а финансовые вакансии продолжают регулярно появляться на биржах труда.

Такое несоответствие сложилось под влиянием целого ряда факторов. Основными из них являются завышенные ожидания выпускников экономических факультетов в сочетании с достаточно жесткими требованиями работодателей. Не секрет, что работа финансиста является не только престижной, но и хорошо оплачиваемой. Вчерашние студенты рассчитывают на определенный уровень заработных плат, тогда как работодатели готовы его предлагать только опытным специалистам в финансовой сфере.

В результате этого часть выпускников поступает на работу не по специальности, перечеркивая тем самым годы своей учебы — знания, полученные в университете, забываются буквально за несколько лет. Если эти несколько лет дипломированный финансист работает не по своему профилю, его диплом фактически обесценивается — вряд ли найдется руководитель, готовый предложить финансовые вакансии кандидату, который за несколько лет после выпуска не смог приобрести опыт работы по специальности.

Те студенты, что после получения диплома начинают строить карьеру на финансовой стезе, так же не всегда добиваются успеха. Несмотря на то, что финансовые вакансии очень распространены, данная работа весьма специфична и требует от человека очень многого — в том числе способности к восприятию новой информации и готовности к постоянной смене рабочих алгоритмов. Таким образом, значительная доля перспективных финансистов «оседает» в канцеляриях на должностях среднего звена.

Лишь незначительный процент обладателей финансовых дипломов «выбивается наверх» — они становятся действительно стоящими специалистами, и именно их чаще всего ищут руководители, открывая финансовые вакансии.

По большому счету, с подобной ситуацией можно столкнуться практически в любой сфере труда, однако финансы и экономика имеют одну особенность, которая и делает дефицит работников острым. Поиск кандидатов на финансовые вакансии осложняется тем, что в данной отрасли практически нет перспективных специалистов «старой закалки», работников среднего возраста, получавших дипломы 15-25 лет назад.

 Массовый переход к использованию в работе специализированного программного обеспечения для многих из них оказался непреодолимым рубежом — они или остановились перед ним, пополнив собой ряды канцелярских работников без перспективы роста, или свернули в сторону, отказавшись от мысли продолжать деятельность по специальности. Изучение компьютерных программ и адаптация к постоянному изменению алгоритмов работы оказались для финансистов среднего возраста сложной задачей, в результате чего ресурс специалистов данного профиля значительно сократился. В результате этого молодые специалисты получают весомое преимущество, которое, к сожалению, далеко не всегда ими используется.

Решение проблемы кроется в самосовершенствовании — и для работодателей, и для претендентов на финансовые вакансии. Первые должны принять мысль о том, что обучение сотрудника с опытом работы, но без качественных навыков использования программного обеспечения является более выгодным и правильным шагом по сравнению с приемом на их места молодых финансистов. Соискателям финансовых вакансий остается посоветовать не растрачивать свои знания на непрофильную деятельность, нарабатывая вместо этого опыт работы и привыкая к использованию всех возможных инструментов (в том числе и компьютерных) для наиболее продуктивной деятельности.

Только в этом случае рынок финансовых вакансий сможет придти в состояние равновесия, а требования работодателей будут соответствовать ожиданиям соискателей.